Accueil › Caisses › Conjoint collaborateur
Conjoint collaborateur : cotisations et options en 2026
Artisans, commerçants, professions libérales non réglementées (URSSAF)
| Option | Assiette du conjoint pour la retraite et l'invalidité-décès |
|---|---|
| 1 | Forfait fixe : 1/3 du PASS (16 020 €) |
| 2 | 1/3 du revenu du chef d'entreprise, sans partage |
| 3 | 1/2 du revenu du chef d'entreprise, sans partage |
| 4 | 1/3 du revenu du chef d'entreprise, avec partage |
| 5 | 1/2 du revenu du chef d'entreprise, avec partage |
Les taux sont ceux du chef d'entreprise (retraite de base 17,87 % + 0,72 %, complémentaire 8,1 % puis 9,1 %, invalidité-décès 1,3 %). S'y ajoutent les indemnités journalières du conjoint (0,5 % sur 40 % du PASS, soit 96 €) et une contribution formation portée à 163 € pour un commerçant. Le conjoint ne paie ni maladie, ni allocations familiales, ni CSG-CRDS.
« Avec partage » : la part retenue pour le conjoint est retirée de l'assiette retraite du chef d'entreprise. Le total change peu, mais les droits à la retraite sont répartis entre les deux.
Professions libérales réglementées (CARMF, CARPIMKO, CARCDSF, CIPAV)
| Régime | Options du conjoint |
|---|---|
| Retraite de base (CNAVPL) | Forfait sur 1/2 PASS (24 030 €), ou 1/4 ou 1/2 du revenu du libéral, avec ou sans partage ; minimum : cotisation sur 450 h de SMIC (472 € en 2026) |
| Retraite complémentaire | 25 % ou 50 % de la cotisation du libéral |
| Invalidité-décès | 25 % ou 50 % de la cotisation du libéral |
| Indemnités journalières (URSSAF) | 0,3 % sur 40 % du PASS (58 €) |
À la CARCDSF, sans choix exprimé, le conjoint cotise sur le forfait pour la retraite de base et sur 25 % pour la complémentaire et l'invalidité-décès ; l'option vaut trois ans, renouvelable. Les régimes de conventionnés (ASV, PCV) ne concernent pas le conjoint.
Sources : URSSAF, travailler avec votre conjoint · CARPIMKO, cotisations du conjoint collaborateur · CARCDSF, cotisations du conjoint collaborateur · mémento CARMF 2026.
Exploitants agricoles (MSA)
Le collaborateur d'exploitation (conjoint, concubin ou partenaire pacsé) cotise à la retraite de base (14,87 % sur 600 SMIC, soit 1 072,42 € à titre principal), à la retraite complémentaire (4 % sur 1 200 SMIC, soit 577 €), à l'invalidité (41 €) et à l'ATEXA (environ 200 €) : environ 1 900 € par an. Détails : MSA.
Exemples chiffrés 2026
| Situation | Option du conjoint | Cotisations du conjoint | Total sans conjoint | Total avec conjoint | Coût supplémentaire |
|---|---|---|---|---|---|
| Commerçant, 60 000 € | 1/3 du revenu, sans partage | 4 239 € | 19 571 € | 23 853 € | 4 282 € |
| Commerçant, 60 000 € | 1/3 du revenu, avec partage | 4 239 € | 19 571 € | 19 710 € | 139 € |
| Commerçant, 60 000 € | Forfait 1/3 du PASS | 4 580 € | 19 571 € | 24 194 € | 4 623 € |
| Kinésithérapeute, 60 000 € | 1/4 du revenu, sans partage | 2 455 € | 14 698 € | 17 153 € | 2 455 € |
| Médecin secteur 1, 100 000 € | 1/2 du revenu, avec partage | 8 711 € | 28 061 € | 35 114 € | 7 053 € |
| Architecte (CIPAV), 60 000 € | Forfait 1/2 PASS | 3 881 € | 16 867 € | 20 792 € | 3 924 € |
Le calculateur permet de tester chaque option. Le choix se fait par écrit auprès de l'organisme ; il engage pour plusieurs années.
Faut-il garder le statut ?
- Le conjoint collaborateur acquiert des droits à la retraite et à la prévoyance pour un coût limité, mais sans salaire ni assurance chômage.
- Passé 5 ans, il faut devenir conjoint salarié (salaire et cotisations salariales) ou conjoint associé (parts de société).
- Le changement de statut modifie fortement le coût social : faites le calcul avant la date limite.
Questions fréquentes
Combien de temps peut-on rester conjoint collaborateur ?
Cinq ans. Ensuite il faut opter pour le statut d'associé ou de salarié ; sans option, le statut de conjoint salarié s'applique. Pour une activité commencée avant le 1er janvier 2022, la date limite est le 31 décembre 2026.
Le conjoint collaborateur paie-t-il la CSG ?
Non. Il cotise seulement pour sa retraite, son invalidité-décès et ses indemnités journalières, selon l'option choisie.
Que veut dire « avec partage » ?
La part de revenu retenue pour le conjoint est retirée de l'assiette retraite du chef d'entreprise : les droits à la retraite sont partagés entre les deux.
Votre appel de cotisations vous paraît faux ?
Envoyez-nous votre dernier appel et votre déclaration de revenus : nous vérifions les taux, l'assiette et la régularisation.
Demander une vérification gratuiteInformation générale à jour au 28 octobre 2026, établie à partir des barèmes officiels cités sur la page. Elle ne remplace pas l'analyse de votre dossier.